运用工作任务驱动培训模式 促进员工岗位综合能力提升

运用工作任务驱动培训模式   促进员工岗位综合能力提升

8月29日上午，技校培训部结合集团技能人才继续教育“电控柴油机轨压无法建立故障诊断与排除”专题教学，组织集团内部培训师举行技能培训公开课观摩研讨活动。培训公开课由广州港技工学校高级实习指导教师、高级技师，获全国交通部港口机械驾驶竞赛第一名、广东省技工学院优秀教师、集团“十佳技术能手”等称号的陈志明老师担任主讲，23位企业内部培训师参加活动。培训运用工作任务驱动培训模式，利用蓝墨云班课教学工具，通过云技术开启移动网络和工作任务相结合培训教学新模式，取得了良好培训效果。

培训前，陈老师创建云班课，围绕“故障诊断与排除”培训主题，在云班课资源库中上传长城车GW2.8TC柴油机发动机故障视频，以及《高压共轨燃油喷射系统的结构和工作原理》《长城哈弗汽车零部件鉴定手册》等文件、图片资料。学员提前在手机上下载蓝墨云班课APP，加入班课。培训时，观看柴油机发动机故障情境，布置故障诊断与排除工作任务，学员们分成小组讨论学习，利用手机资料，设计故障诊断与排除流程图，结合专用解码仪，在故障柴油机发动机上进行故障现象分析、故障点判断、检测和排除故障等活动。学员们积极参与，交流工作经验方法，在发动机上反复操作试验，实时互动，取得了良好学习效果。

培训结束，内部培训师进行评课研讨活动。首先，陈老师介绍本次培训教学构思和组织设计。接着，内训师们对组织形式、培训方法进行讨论，纷纷表示“工作任务驱动+蓝墨云班课”培训模式非常适合集团员工技能类培训，陈老师提供的教学资料丰富，培训中谆谆引导，操作演示，激发兴趣，学员参与度高；学员通过6-7人小组探讨，共同分析现象、设计解决方案、试验、排除故障，体验实际工作全过程。公开课对实用性技能类提升培训提供了良好的示范作用。

本次培训公开课利用智能手机进行线上线下学习，通过小组操作实践完成工作任务，切实提高技能人员的岗位综合能力，为集团公司发展提供持续的人才保障和支持。

内训师研讨交流